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杭州jbo2股份有限公司高层内部竞聘会——艰苦奋斗、永续创新、拥抱变革

为进一步推动公司战略长期发展,做好内部人才选拔和培养,打造公平、公正、公开的选人用人环境,本着能者上、平者让的原则,逐步建立规范、有效的岗位竞争激励机制,经公司研究决定,特组织公司网络事业部总经理、市场中心总经理、企业网事业部总经理共3个岗位的公开竞聘会。担任本次竞聘会的评委共有8位,分别是公司董事长、总裁、副总裁、财务部总经理、审计部顾问、证券部经理、研发中心总经理及人力资源部总经理。

  董事长苏维锋先生为本次竞聘会致开幕词:公司的战略目标和方向已明确,是致力于打造jbo. com与信息行业的赋能者与创新者,成为具有核心竞争力的、受人尊敬的科技型企业。打造艰苦奋斗、永续创新、拥抱变革的企业精神与企业氛围,公司员工更要有这种面对新时代发展的危机意识、担当精神和敬业精神。逐步建立和完善薪酬职级体系、中长期股权激励等收入分配的激励制度,重点加强人才发展、人才培养等内部管理机制建设及信息化组织建设。

  

董事长致辞

 今天,是公司发展史上非常重要的日子,第一次开展高层干部内部竞聘会议。8位竞聘者通过PPT的形式围绕着工作业绩、岗位理解、自我评价和工作规划四个维度展开,从现场表现可以看出参聘者对此次竞聘给予了高度重视,在会前进行了精心的准备。

  在答辩环节中,评委团对每一位竞聘者进行了深入提问,多维度了解每一位候选人的综合素质及专业能力。竞聘者们凭借之前的工作经验,有条不紊,应答如流,充分展示了自己在本职岗位上的经验和见解。

  在评委评分环节中,各位评委结合每位竞聘者的综合能力与现场表现,从专业的角度给与评分与评价分析,并对各位竞聘人给与成长建议。

  

评委评分

  对于每一位参聘者来说,成功则是机会,是职业的分水岭;失败则是练兵,是厚积薄发的奠基石。正如董事长苏维锋先生所说“不论你在哪个位置、不论最终结果是什么,你的第一要务都是做好自己的本职工作,为所有人树立好的榜样”。同时希望所有员工也能秉持“感性做人、理性做事、快乐生活”的企业价值观,千帆历尽、不负韶华!

 


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